DNLA®HAPO
.
DNLA®HAPO staat voor Human Resource Analyse Potentieel Organisatie en meet competenties en geeft inzicht in de mentale situatie van medewerkers.
.
.
Aanleiding
DNLA® meet competenties met een bewezen voorspellende waarde voor succesvol functioneren in arbeidssituaties, geeft inzicht in de mentale situatie van de medewerkers en leidinggevenden en in de situationele factoren die hen beïnvloeden. Hét aangrijpingspunt voor duurzame groei en winstmaximalisatie van mens en organisatie ligt hier. DNLA®HAPO lost beperkingen op in investeringsmogelijkheden en menskracht.
Wat het oplevert
DNLA®HAPO levert een HR- balans van de sociale competenties van alle medewerkers. Dan kent u hun kwaliteiten, kunt groeimogelijkheden benutten. Risicofactoren kunt u hanteren. Medewerkers worden gestimuleerd in de uitoefening van hun functie. U stuurt uw menselijk kapitaal ook op strategisch niveau. U kunt beter prioriteiten stellen bij investeringen in arbeidskosten en advieskosten.
Proces, resultaten, kosten
Alle medewerkers nemen deel aan een individueel onderzoek. VOV Consultancy verwerkt de onderzoeksresultaten tot de HR- balans van uw organisatie. U bepaalt met welke medewerkers de resultaatbespreking plaats vindt. Dit gebeurt ook bij aanwezigheid van duidelijke functioneringsrisico’s. Daarmee vervalt het reguliere functioneringsgesprek. De medewerkers die geen uitgebreide individuele resultaatbespreking krijgen, ontvangen hun rapportages na een algemene voorlichting tijdens een kort individueel spreekuurcontact.
Bestemd voor organisaties vanaf 15 medewerkers inclusief leiding. Kosten per medewerker bij contracten van ten minste twee jaar: het eerste jaar € 150 per medewerker voor twee onderzoeken sociale competenties; het tweede en volgende jaren € 125 per medewerker per jaar.
De kosten van advisering blijven hierdoor beperkt maar zijn niet in deze prijzen begrepen.
Ervaringen
DNLA is wetenschappelijk gefundeerd. Het gebruikt consequent moderne inzichten uit de arbeidspsychologie en sociaaleconomische wetenschappen. Ook zijn jarenlange ervaringen van honderden deskundigen verwerkt. DNLA is DIN gecertificeerd vanwege betrouwbaarheid en validiteit. Is nu in een groot aantal landen in Europa werkzaam en beschikbaar in diverse talen. Individuele onderzoeksresultaten worden vergeleken met een internationale benchmark van meer dan 500.000 deelnemers over de afgelopen vijf jaar. In Nederland zijn meer dan 1000 onderzoeken gehouden door één van de 80 opgeleide DNLA- adviseurs. Referenties zijn beschikbaar. DNLA®HAPO is nieuw voor de Nederlandse markt. Als uw onderneming geïnteresseerd is, voeren wij graag een pilot door zodat u de meerwaarde van DNLA ervaart.
Aanbod
Ter kennismaking stelt VOV Consultancy voor de eerste 50 aanvragers vrijblijvend één (1) gratis korte screening beschikbaar. Deze kost u vijf minuten. U krijgt een indruk van DNLA. U ontvangt antwoord op de vraag hoe uw competenties zich verhouden tot het ingevulde functieprofiel.
Aanvragen via ons e-mail adres onder vermelding “MKB Krachtcentrale”.
Contact:
www.vov-consultancy.nl
info@vov-consultancy.nl
0543- 46 62 15
Bezoekadres:
’t Atelier, Kruisdijk 5, 7122LL Aalten
.
Geen gerelateerde artikelen gevonden.
Interessant artikel?
Deel het dan!
23/03/2010 at 14:07 | Roelofs
Met mijn ervaring als HR-manager bij een grote rijksoverheid organisatie, is dit een zeer goed tool. Met alle issues die spelen in een grote organisatie is de beoordelingscyclus vaak het kind van de rekening. Hoewel het belang wel wordt onderschreven, is er altijd iets dat urgenter lijkt te zijn. Dit tool helpt om met veel minder tijd een kwalitatief hoogwaardig beeld te scheppen van de werkelijk ingezette kwaliteiten van medewerkers en van hun ontwikkelpunten op het gebied van sociale competenties die er echt toe doen op het werk. Als manager kun je vervolgens de aandacht richten, daar waar deze nodig is. Hierdoor kun je (naast alle urgente zaken) de belangrijke taak van het optimaal inzetten en waar nodig gericht ontwikkelen van je medewerkers wél waarmaken.