Het innovatieplatform heeft de ambitie de productiviteit met 10% te laten stijgen door slimmer te werken. Hoe organiseren ondernemers het werk en de onderlinge betrokkenheid op de werkvloer? In het forum van de MKB Krachtcentrale zijn de volgende ondernemers gevraagd hier hun mening op te geven aan de hand van verschillende vragen en stellingen.
.
Een digitaal hulpmiddel waarmee horecaondernemers een inwerkprogramma compleet en op maat kunnen samenstellen voor nieuwe medewerkers.
.
De SVH toolkit (Stichting Vakbekwaamheid Horeca) biedt ondersteuning aan ondernemers bij het vinden, binden en boeien van personeel. Een startpunt met tal van instrumenten, tips en voordelen voor horecaondernemers ten behoeve van hun personeelsbeleid.
Een nieuw MT en de verhuizing naar een nieuw pand hadden een zware wissel getrokken op de overlevingskansen van het bedrijf. Na een noodzakelijke reorganisatie is verbetering van de bedrijfsresultaten nodig. De directie is overtuigd van de relatie tussen Plezier en Prestatie.
.
Een digitaal hulpmiddel waarmee horecaondernemers en hun medewerkers zelf hun diensten overzichtelijk inroosteren.
.
Alle organisatorische instrumenten zijn op orde, maar de gewenste verandering blijft uit…
Als meer van hetzelfde niet meer werkt, is het tijd voor vernieuwing.
.
Voor het verbeteren van interactie en samenwerking tussen verschillende partijen binnen en buiten de organisatie.
Met Resultaat Gericht Ondernemen kunnen ondernemers hun bedrijf effectiever gaan aansturen waardoor het innovatie vermogen van de onderneming met circa 20 a 30 % wordt verhoogd. Medewerkers worden betrokken bij het realiseren van de koers van de onderneming.
Interne opleidingstraject getoetst aan MBO opleiding m.b.v. EVC checklist.
EVC heeft een structureel en duurzaam karakter binnen de bouw.
.
Teambrain is een brainstormspel om samen tot verbetering van werkprocessen te komen vanuit nieuwe invalshoeken. Wacht dus niet langer en neem zelf het initiatief voor verandering door het spel gratis te downloaden.
Blokkeer je als ondernemer de ideeën van werknemers of zorg je ervoor dat ze naar boven komen?” Dat is volgens Geurt Huibers, directeur van bomenkwekerij Huverba (55 FTE) de vraag die je jezelf moet stellen.
