Slim ondernemen leidt tot grootse groei
Slimste bedrijven van NL
Slimste bedrijf van Nederland 2015
Verkiezing Het Slimste bedrijf van Nederland
Jury proces
Ons aanbod
Masterclass Spieken
Spreekbeurten
Workhops
Klankbordgesprekken
Baas in eigen loopbaan
DISCOVER Gedrag- en drijfveren profiel
Professioneel koffiedrinken
Over de MKB Krachtcentrale
Over de MKB Krachtcentrale
Onze focus
Ons team
Onze partners
Jazo Zevenaar; 2010; PRET Beleid; van niks (negatief individualistisch, kleinerend en somber) naar pret (positief, respect, enthousiasme en teamwork)
Koekjesbakkerij Veldt; 2011; Regie in eigen hand; omdraaien piramide; gelukkige keten; duurzame inzetbaarheid
Bosch Scharnieren; 2011; Rijnlands organiseren; Vakmanschap centraal; eigenaar is voorzitter Metaalunie, senior medewerker algemene zaken en junior medewerker facturatie
Parktheater Eindhoven; 2012; Creativiteit en ondernemerschap centraal; Geen Management Team en geen vergaderingen; Hoofd en hart mee naar je werk; PaTroonRede en geuzennamen
Montapacking; 2012; snelle groeier; eigenzinnige groei; sociale en financiële groei gaan hand in hand; mens centraal
Ladage: 2012; samen groeien; familiebedrijf; duurzaamheid; ondernemerschap stimuleren; loyaliteit
Kesselaar: Liefde terug in de bouw; de Bouw op zijn kop; keten-denken; democratisch organiseren; elkaar het licht in de ogen gunnen
Lable: 2012: Eigenaarschap; Maatschappelijke relevantie; Eenvoud; Situationeel leiderschap en Inuit indianen als voorbeeld
Boessenkool; 2012; Over vakmanschap, het delen van verantwoordelijkheden en technologische hoogstandjes in Twente
Foodconnect; 2012; Voetbal als organisatiemetafoor; voetballend ondernemen
Imagro: 2012: natuurlijk ondernemerschap
Netvlies; 2012; Groeimodel van de 21ste eeuw; zaterdaggevoel doordeweeks; transparantie en vertrouwen
Jansen Venneboer: 2012: Cellenstructuur van Ekhart Winzen; Inspirerend leiderschap
VVV Zuid Limburg; 2012; Vrijheid, Verantwoordelijkheid, Vertier, Zelfsturing en (persoonlijk) Leiderschap (VVV ZL)
Resato: 2012: Plezier ‘moet’; Rijnlands organiseren; Innovatie van binnenuit
Finext: 2013; SEMCO stijl; nieuw organiseren; ondernemerschap centraal; democratisch organiseren; geen functies; salaris zelf bepalen; flexibiliteit
BLW Kunststoffen: 2013; SAMEN WERKEN in zijn puurste vorm, keep it simple; vertrouwen geef je en krijg je; diversiteit koesteren; klein is het nieuwe groots
CM Groep; Geen Management; Zaterdaggevoel doordeweeks als uitgangspunt; Enorm snelle groeier
Effectory: 2013; bevlogenheid en betrokkenheid; geluk als economisch model; managementteam opgeheven; 150 medewerkers; missie is de baas
Ferro-Fix: 2013; geluk als economisch model; diversiteit koesteren; sociale en financiële groei
Proflite; 2013; keep it simple; how do we beat the chinese; iedereen heeft talent; diversiteit levert innovatie op
RPP Reurings; De MKB school voor het VMBO, weet leren weer leuk te maken; extreem hoge omzet door mensen in hun kracht te zetten; vertrouwen en openheid
Schoongewoon; 2013; werknemerscoöperatie; gelddenken verziekt; schoonmaker is directeur en vakman of -vrouw; gezien worden en mens zijn in bedrijf; holistisch ondernemerschap
Voys Telecom; 2013; Social business in Telecom; Zelfsturing; Holacracy; Snelle groeier; Ego’s eruit; Missie is de baas; eigenaarschap
&Samhoud; 2014; visie centraal; wereldmerk; Groots Groeien; Buitengewoon gewoon
Emile.nu; 2014; Thuiszorg; 21ste eeuw organisatie en leiderschap; Mens terug in Zorg en persoonlijke groei centraal
Noorderhoeve; Scoren met Diversiteit; welzijn van natuur en mens centraal; 2014
Drukkerij Wedding; 2014; Duurzame inzetbaarheid en 21e eeuw Leiderschap
Bruggink en van der Velden, Het democratische advocatenkantoor; 2014; SEMCO Stijl
Greenfox 2014: mensen met een voorsprong op de arbeidsmarkt: Groots Groeier; Diversiteit is prachtig