Werkgevers zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de arbeidscapaciteit flexibel en optmimaal te benutten. werknemers willen juist meer kansen om hun priveomstandigheden en werktijden beter op elkaar af te stemmen. Zelfroosteren sluit aan bij beide doelen. Werknemers die hun eigen werktijden kunnen bepalen, zijn meestal erg tevreden en verzuimen minder.
Flexibel roosteren met actieve betrokkenheid medewerkers
Bij Roto Smeets GrafiServices te Eindhoven ligt de nadruk op vellen offset. Kenmerk van deze markt is dat de vraag veel pieken en dalen vertoont en daarnaast erg onvoorspelbaar is. Het management moest geregeld een beroep doen op (vaak dezelfde) medewerkers om in het weekend over te werken. Dit vormde een grote belasting voor die medewerkers, terwijl het bedrijf bij het aannemen van een order er niet van verzekerd was dat er voldoende capaciteit was om de opdracht uit te voeren.
Met minder mensen moeten we straks meer werk verrichten. We moeten dus slimmer werken, mede als gevolg van de vergrijzing.
.
Een digitaal hulpmiddel waarmee horecaondernemers en hun medewerkers zelf hun diensten overzichtelijk inroosteren.
De MKB Krachtcentrale is er voor iedereen die slimmer werken in het MKB wil stimuleren. En voor iedere medewerker of ondernemer die slimmer wil werken in zijn bedrijf.
Wil jij hier je eigen ervaring zichtbaar maken zodat anderen ervan kunnen leren?
Wil je een artikel schrijven over een boeiend onderwerp waarvan je denkt dat het MKB er slimmer door gaat werken?
Ben je ondernemer of medewerker en wil je laten weten wat jou verder heeft geholpen? Of ben je geïnspireerd en wil je graag aan de slag? Klik hier
De MKB Krachtcentrale is er voor iedereen die slimmer werken in het MKB wil stimuleren.En voor iedere medewerker of ondernemer die slimmer wil werken in zijn bedrijf.
Wil jij hier je eigen werkwijze of een door jouw ontwikkeld of veel gebruikte methode hier zichtbaar maken? Ben je ondernemer of medewerker en wil je laten weten wat jou verder heeft geholpen? Of wil je met een methode of instrument aan de slag en je weet niet hoe of met wie? Klik hier
.
Met deze scan kunt u aan de hand van 13 situaties bepalen of individueel roosteren meerwaarde kan opleveren in uw bedrijf.
Doe de scan en bepaal of de beschreven situaties op uw bedrijf van toepassing zijn. Nadat u de 13 vragen heeft ingevuld, krijgt u het antwoord, inclusief tips voor meer informatie.
.
.
Betere match werktijden voor medewerkers én klanten.
.
Een instrument voor het meetbaar maken van de arbeidsproductiviteit in uw bedrijf of instelling.
24 uur per dag bereikbaar willen zijn en toch medewerkers zelf hun werktijden in laten delen? Bij ABN AMRO wordt dit opgelost door het nieuwe planningssysteem inVision. Medewerkers kunnen zelf bieden op welke tijden zij willen werken en zo hun werk beter passend maken met hun privé-leven.
.
Met de Rooster-bezwaarlijkheidstool kan men dienstroosters vergelijken en optimaliseren om medewerkers zo gezond mogelijk te laten werken.
