MKB Krachtcentrale

DNLA®HAPO

NCSI — Thu, 25 Feb 2010 11:05:46 +0000

DNLA®HAPO staat voor Human Resource Analyse Potentieel Organisatie en meet competenties en geeft inzicht in de mentale situatie van medewerkers.

.

Aanleiding

DNLA® meet competenties met een bewezen voorspellende waarde voor succesvol functioneren in arbeidssituaties, geeft inzicht in de mentale situatie van de medewerkers en leidinggevenden en in de situationele factoren die hen beïnvloeden. Hét aangrijpingspunt voor duurzame groei en winstmaximalisatie van mens en organisatie ligt hier. DNLA®HAPO lost beperkingen op in investeringsmogelijkheden en menskracht.

Wat het oplevert

DNLA®HAPO levert een HR- balans van de sociale competenties van alle medewerkers. Dan kent u hun kwaliteiten, kunt groeimogelijkheden benutten. Risicofactoren kunt u hanteren. Medewerkers worden gestimuleerd in de uitoefening van hun functie. U stuurt uw menselijk kapitaal ook op strategisch niveau. U kunt beter prioriteiten stellen bij investeringen in arbeidskosten en advieskosten.

Proces, resultaten, kosten

Alle medewerkers nemen deel aan een individueel onderzoek. VOV Consultancy verwerkt de onderzoeksresultaten tot de HR- balans van uw organisatie. U bepaalt met welke medewerkers de resultaatbespreking plaats vindt. Dit gebeurt ook bij aanwezigheid van duidelijke functioneringsrisico’s. Daarmee vervalt het reguliere functioneringsgesprek. De medewerkers die geen uitgebreide individuele resultaatbespreking krijgen, ontvangen hun rapportages na een algemene voorlichting tijdens een kort individueel spreekuurcontact.

Bestemd voor organisaties vanaf 15 medewerkers inclusief leiding. Kosten per medewerker bij contracten van ten minste twee jaar: het eerste jaar € 150 per medewerker voor twee onderzoeken sociale competenties; het tweede en volgende jaren € 125 per medewerker per jaar.

De kosten van advisering blijven hierdoor beperkt maar zijn niet in deze prijzen begrepen.

Ervaringen

DNLA is wetenschappelijk gefundeerd. Het gebruikt consequent moderne inzichten uit de arbeidspsychologie en sociaaleconomische wetenschappen. Ook zijn jarenlange ervaringen van honderden deskundigen verwerkt. DNLA is DIN gecertificeerd vanwege betrouwbaarheid en validiteit. Is nu in een groot aantal landen in Europa werkzaam en beschikbaar in diverse talen. Individuele onderzoeksresultaten worden vergeleken met een internationale benchmark van meer dan 500.000 deelnemers over de afgelopen vijf jaar. In Nederland zijn meer dan 1000 onderzoeken gehouden door één van de 80 opgeleide DNLA- adviseurs. Referenties zijn beschikbaar. DNLA®HAPO is nieuw voor de Nederlandse markt. Als uw onderneming geïnteresseerd is, voeren wij graag een pilot door zodat u de meerwaarde van DNLA ervaart.

Aanbod

Ter kennismaking stelt VOV Consultancy voor de eerste 50 aanvragers vrijblijvend één (1) gratis korte screening beschikbaar. Deze kost u vijf minuten. U krijgt een indruk van DNLA. U ontvangt antwoord op de vraag hoe uw competenties zich verhouden tot het ingevulde functieprofiel.
Aanvragen via ons e-mail adres onder vermelding “MKB Krachtcentrale”.

Contact:

www.vov-consultancy.nl
info@vov-consultancy.nl
0543- 46 62 15
Bezoekadres:
’t Atelier, Kruisdijk 5, 7122LL Aalten

DNLA Succes profiel sociale competenties

DNLA Hapo Balansoverleg

No related posts.

More. Joan King | Soulbiograpies.com

Henk-Jan Winkeldermaat — Wed, 24 Feb 2010 15:42:44 +0000

‘MORE’ from Nic Askew on Vimeo.

Iedere keer als ik een inspirerende video zie die gemaakt is door Nic Askew zet ik het beeld op groot (24 inch) en weet ik dat ik de komende minuten ga genieten van prachtige verhalen van inspirerende mensen. Iedere keer als ik de video heb gezien, wil ik het delen, via twitter, maar ook op deze MKBKR8 weblog… De ongeschreven regel dat je in een blogposting wel een korte uitleg moet geven of een verhaal moet inleiden vanuit een eigen invalshoek zorgt er bij mij voor dat datgene wat ik in mijn hartstreek voel bij de film door het hoofd moet naar mijn vingers.

Dat lukt niet.

Waarschijnlijk door het ongeduld om zo snel mogelijk mooie dingen te willen delen met anderen… en misschien ook omdat ik vermoed dat men meteen wel de video aan zal klikken en het verhaal eronder toch niet leest.

(De volgende keer dus geen verhaaltjes meer.)

Ronnie Overgoor interviewt Duncan Stutterheim (ID&T)

Henk-Jan Winkeldermaat — Thu, 18 Feb 2010 16:47:02 +0000

Ronnie Overgoor: “Ik was presentator tijdens de uitreiking van de NIMA Marketing Excellence Awards 2009 en ontmoette daar Duncan Stutterheim. Een persoon die bewijst dat je ‘marketingbedrijf van het jaar’ kan worden te midden van de BOL’s en de G-Stars van deze wereld door jezelf te zijn en maar in 1 ding te geloven: “Wat ik doe is gewoon de echte shit, weet je”… Tijdens die avond nodigde ik hem uit voor een gesprek in mijn programma Idealize en het resultaat zie je hierboven.”

Naar de posting op de weblog van Ronnie Overgoor >>

Ronnie Overgoor is een bekende autoriteit in de communicatie branche waar hij al zo’n twintig jaar als ondernemer in opereert. Hij is directeur van Pitch Management. Pitch Management geeft onafhankelijk advies op het gebied van internet strategie en begeleidt opdrachtgevers bij bureauselecties. Daarnaast is Overgoor initiatiefnemer van het platform voor de communicatie branche, PitchBlink. Naast zijn advieswerk is Ronnie Overgoor veelgevraagd dagvoorzitter, presentator en moderator, is hij presentator op TV Zender Het Gesprek en is hij initiator van het eerste online tv station voor communicatie professionals, www.blueshots.tv.

No related posts.

Mieke Bakkenes (EZ) | Slimmer Werken Werkt video-interview

Henk-Jan Winkeldermaat — Wed, 17 Feb 2010 21:39:04 +0000

Mieke Bakkenes @ Slimmer Werken Werkt | mkbkrachtcentrale.nl from punkmedia on Vimeo.

Mieke Bakkenes, senior beleidsadviseur bij het Ministerie van Economische Zaken, over slimmer werken en plezieriger werken door alleen al kleine veranderingen in je werkzaamheden in te bouwen.

Frank Bruining: “Niet oordelen! Hoezo?”

Henk-Jan Winkeldermaat — Wed, 17 Feb 2010 09:50:06 +0000

Frank Bruining: “Telkens weer duikt het ‘niet oordelen’ de kop op. Maar willen we dat wel. Of kunnen we het wel? Even pas op de plaats. Waarom oordelen we eigenlijk? Wanneer je aan het overleven bent, is het goed om te oordelen. Te bekijken of een situatie, een ander wezen gevaar voor jou kan leveren.”

Lees verder op de weblog van Frank Bruining >>

Frank Bruining is bruggenbouwer tussen Business & Spiritualiteit. Als enthousiast coach en spreker ondersteunt hij met veel plezier ontwikkelingsprocessen bij mens en organisatie om meer vanuit de kern te gaan handelen.

Blog van de innoverende mens

Jeanet Bathoorn: social media wordt social business

Henk-Jan Winkeldermaat — Fri, 12 Feb 2010 15:35:12 +0000

Jeanet Bathoorn @oplaaddag MKBKR8 Nieuwegein from punkmedia on Vimeo.

Jeanet Bathoorn, social media enthousiast (het woord expert wekt tegenwoordig wat argwaan in social media kringen las ik op blogs en twitter), sprak over de kracht van social media tijdens de meest recente Oplaaddag van MKB Krachtcentrale bij Syntens in Nieuwegein. Social media wordt Social Business.

‘The riddle of here’ | Soulbiograpies.com

Henk-Jan Winkeldermaat — Thu, 11 Feb 2010 22:03:27 +0000

‘the riddle of here’ from Nic Askew on Vimeo.

TNO Teamscan

NCSI — Tue, 09 Feb 2010 14:10:32 +0000

De TNO Teamscan is een instrument om voor een team díe factoren in kaart te brengen die van invloed zijn op de creativiteit en innovatiekracht van zowel individuen als het team. De factoren en de methodiek zijn onderbouwd vanuit de wetenschappelijke literatuur. De scan bestaat uit modules van vragen die betrekking hebben op innovatieve samenwerking.

Aanleiding

Verbeterwensen omtrent de innovatiekracht en creativiteit in de organisatie. De wetenschap dat het werken in teams bijdraagt aan de prestaties van de organisatie gecombineerd met het feit dat veel van de ideeën uit alle hoeken van de organisatie komen, maakt dat we de adviesaanpak toespitsen op het inrichten van optimaal innovatieve teams.

Wat het oplevert

Met de TeamScan worden de sterktes en zwaktes van een team in creativiteit en innovatiekracht zichtbaar. De uitkomsten kunnen gebruikt worden als uitgangssituatie voor een discussie over verbeterpotentie en kunnen aanleiding vormen voor een verbeterplan. Tevens is het bruikbaar om de effectiviteit van het verander/verbetertraject te toetsen door de scan toe te passen als voor- en nameting.

Inspanning en aanpak

De TeamScan bestaat als een (beveiligde) excel sheet waarin de antwoorden worden opgeslagen in een apart tabblad. Alle teamleden vullen individueel een vragenlijst in (10-15 minuten tijdsinvestering). De bespreking met het team van de uitkomst kost circa 2 uur.

Ervaringen

De TeamScan is eerder ingezet bij de TUDelft. In 2010 zal de Teamscan ingezet worden bij het project Innovatie Katalysator van TNO in samenwerking met Future Centres van onder andere Rijkswaterstaat en ABN AMRO.

Contact

TNO

liesbeth.groenesteijn@tno.nl

george.dekker@tno.nl

No related posts.

Seth Godin over zijn nieuwe boek Linchpin

Henk-Jan Winkeldermaat — Mon, 08 Feb 2010 20:05:08 +0000

Seth Godin, ‘the number one marketing guru in the United States’ heeft een nieuw boek uit: Linchpin. Vanaf 26 januari 2010 verkrijgbaar – in de VS tenminste. CatalystConference had een interview met Godin over het boek. What’s it all about?

“Before I can tell you what the book is about, I have to tell you what’s going away. What’s going away is ‘the factory’. This industrial age that has effected corporations, non-profits, religious orders and political movements, they have all been factory-oriented. The mindset of it goes only back 150 years and it goes like this: if you can come up with a machine, a system, a process that was efficient you could hire people to keep the machine running. And those people would make you more money than it cost to pay them…”

Alles wordt nieuw | Paul de Blot

Henk-Jan Winkeldermaat — Mon, 08 Feb 2010 10:42:26 +0000

Paul de Blot: “Het grote misverstand van spirituele vernieuwing is dat het om een vergeestelijking gaat die gemakkelijk wordt ervaren als zweverigheid. In wezen gaat het echter om de concrete realiteit, om een andere manier van kijken naar deze realiteit en de innerlijke kracht ervan ontdekken.”

Naar de nieuwste posting op pauldeblot.nl >>
Naar de presentatie van Paul de Blot op MKB Krachtcentrale | video >>