DISCOVER Gedrag- en drijfveren profiel
DISCOVER gedrag- en drijfverenprofiel
Een profiel van jezelf en een goed gesprek hierover, een plan van aanpak om je eigen groei te faciliteren is een goede start. Wat het kost, hangt af van wie het betaalt, dat gaat naar draagkracht. Nederlanders baas in eigen loopbaan maken, is onze missie en we vragen je ons daarbij te helpen. Door jezelf te helpen, ben je daar al mee bezig. Soms kan je het je veroorloven er nog iemand mee te helpen. Dat vinden we mooi en daar maken we ruimte voor.
VOORBEELDOFFERTE
Inzicht leidt tot uitzicht
Het DISCOVER model is een persoonlijkheidsanalyse op basis van gedrag (hoe iemand werkt en communiceert) en drijfveren (de brandstof voor het gedrag, waarom iemand zich zo gedraagt). Dit profiel geeft mensen een diepgaand inzicht in hun eigen communicatiestijl en die van anderen. Zo kan je niet alleen jezelf naar meer succes ontwikkelen, je krijgt meer inzicht in hoe anderen communiceren. Zo leer je effectiever beïnvloeden. Tevens kan je ontwikkeling inzetten om de beste versie van jezelf te worden.
Achtergrond van het model
Het DISC-instrument is een psychometrische en hoog gevalideerde gedragstest gebaseerd op het werk van William Marston ‘The Emotions of Normal People’. De gedragspsycholoog John G. Geier vertaalde deze inzichten in een persoonlijkheidsprofiel dat in meer dan 50 landen verspreid, wetenschappelijk onderbouwd en steeds verder verbeterd wordt. DISC heeft een wetenschappelijke ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 90 jaar en is in de afgelopen 25 jaar door miljoenen mensen wereldwijd gedaan.
Gedragsprofiel
DISC meet de Dominantie (manier waarop je omgaat met problemen), de Invloed die je hebt (in hoeverre en op welke manier beïnvloed je een ander), de Stabiliteit waarmee je werkt (hoe ga je om met verandering en wat is het tempo van werken) en het Conformisme (de manier waarop je omgaat met regels en procedures. Deze aspecten zijn altijd in een profiel aanwezig, maar verschillen van intensiteit waardoor iedereen een uniek profiel krijgt.
Drijfverenprofiel
Het DISCOVER profiel bestaat uit 7 drijfveren. De hoogste 2 drijfveren sturen het gedrag aan en de laagste laat vaak een allergie zien. De score zegt altijd iets over drijfveren, of dat nu hoog, laag of gemiddeld is. De nuance zit in de combinatie van drijfveren en die gekoppeld aan gedrag laten een uniek profiel zien.
De drijfveren zijn:
Intellectueel: drijfveer om objectieve kennis tot je te nemen en zo tot waarheid te komen
Esthetisch: drijfveer om de binnenwereld met de buitenwereld af te stemmen en zo harmonie te creëren (visueel en gevoelsmatig)
Sociaal: de drijfveer om anderen te helpen.
Traditionalistisch: drijfveer om via een aantal waarden (eigen geloofssyteem) orde in de belevingswereld te creëren
Individualistisch: de drijfveer om je eigen koers te bepalen
Politiek: de drijfveer om invloed te hebben (macht en status als middel)
Economisch: de ondernemersdrijfveer, return on investment. De energie die je erin stopt, moet er op een gegeven moment weer uitkomen
Wat heb je eraan om het te weten?
– Effectievere communicatie
– diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheidsstijl
– conflicten oplossen of voorkomen
– koesteren van diversiteit
– positiever en effectiever samenwerken
– bevlogen mensen bouwen bevlogen organisaties
– Potentieel in het team optimaal benutten en betrokkenheid bij elkaar vergroten
– Optimale omstandigheden geven ruimte om potentieel maximaal te ontwikkelen
http://mkbkrachtcentrale.nl/baas-in-eigen-loopbaan/
MKB Krachtcentrale
Waarom
Wij geloven dat bevlogen en betrokken mensen slimmere organisaties bouwen. En dat slimme organisaties wendbaarder zijn en meer vernieuwingskracht hebben. Wij geloven dat een gezonde balans tussen welvaart en welzijn onze economie vooruit helpt.
De missie van MKB Krachtcentrale is de internationale concurrentiepositie van de Nederlandse economie te verbeteren middels sociale innovatie in het MKB. Het Nederlandse MKB moet gaan dienen als sociaal innovatief voorbeeld van duurzame groei in de wereld. Hiervoor legt De MKB Krachtcentrale verbindingen op het niveau van ondernemerschap, arbeidsmarkt en onderwijs.
Hoe
Een ieder stimuleren de beste versie van zichzelf te worden (baas in eigen leerloopbaan) en in te zetten als duurzame toegevoegde waarde voor het grotere geheel. Wij doen dat vanuit de visie ‘Klein is het nieuwe groot’. Deze kan drieledig worden uitgelegd:
– Het gaat om het MKB. Kleine bedrijven hebben de wendbaarheid en de slagkracht die nodig is om in de nieuwe economie succesvol te zijn;
– Het gaat om mensen. Ieder mens kan het verschil maken, dus je bent aan de beurt;
– Het gaat om kleine stappen met grootse ambitie voor ogen.
Wat
Wij doen individuele coaching met mensen die aan de hand van hun eigen profiel de beste versie van zichzelf willen worden.
Wij helpen teams zich verder te ontwikkelen om slimmer en plezieriger te werken. In een teamsessie bespreken we de achtergrond van het model, de invloed op samenwerking en de afzonderlijke profielen.
Prijsopgave
De kosten voor een individuele coaching-sessie inclusief gedrag- en drijfverenprofiel zijn € 430,-
De kosten per dagdeel training bedragen € 1.000 bij maximale teamgrootte van 6 mensen
Alle prijzen zijn exclusief BTW
Pingback: MKB Krachtcentrale | Baas in eigen loopbaan