Na de zomer, op 21 september, gaan we weer van start met de nieuwe oplaaddagen, daar bent u toch ook bij?

Verslag oplaaddag 19 januari

De eerste oplaaddag van het jaar begon met een korte presentatie die helderheid over de MKB Krachtcentrale heeft gegeven. Wat is de MKB Krachtcentrale? Wat zijn de achtergronden? Wat zijn de doelstellingen en doelgroep? Welke resultaat moeten er na een jaar bereikt zijn? Voor het antwoord op deze vragen kunt u het projectplan lezen. Of bekijk de filmpjes waarop Anke Wiersema het verteld.

Vervolgens heeft Gemma Komen van Syntens verteld hoe de energiedag op 12 november 2009 tot stand is gekomen. Wilt u dit verhaal ook horen? Klik dan hier

Gert van den Oosterkamp van Impulso, commercieel adviesbureau, is vanaf het begin betrokken geweest bij de MKB Krachtcentrale en heeft op deze dag verteld over hun visie over het nieuwe werkgeverschap.

In de middag was het tijd voor social media en community’s. Jeanet Bathoorn heeft uitgelegd wat er allemaal bestaat en hoe snel alle ontwikkelingen gaan. Nog veel belangrijker, wat kunnen wij ermee doen? Hoe kunnen de adviseurs van de MKB Krachtcentrale het inzetten om business te genereren? Hoe kunnen we de MKB Krachtcentrale site meer laten leven d.m.v. social media?  Luister zelf!

Verslag oplaaddag 16 februari

Anke Wiersma heeft ons bijgepraat over de resultaten en de stand van zaken tot nu toe. Er is gesproken over de registratie/ het tellen van bedrijven die iets hebben gedaan met slimmer werken ( workshop, bijeenkomst, voorlichting, activering)

Chris Boogert is een commerciële adviseur die zeer betrokken is bij de MKB Krachtcentrale. Hij vertelt aan de hand van een presentatie wat zijn adviesbureau VAVIA, Van Aetsveld Vandaag Is Anders, doet en wat hun kijk is op sociale innovatie. Kijk voor het digizine van VAVIA hier

Voor de vernieuwde website van de MKB Krachtcentrale heeft Remco Bakker zijn ideeën gepresenteerd. De groep heeft ook nog wat suggesties aangedragen.

Deze oplaaddag werd georganiseerd op een inspirerende locatie. Rever Nagelkerke, gespecialiseerd in het vertalen van een organisatiecultuur naar een inrichtingsmaatkostuum dat de dagelijkse werkprocessen en eigen identiteit  van een bedrijf ondersteunen, was onze gastheer voor de dag. Ze hebben ons een rondleiding gegeven door hun pand en laten zien hoe je kantooromgeving anders kan inrichten naar gelang de functie van het werk. Kijk voor meer informatie en foto’s op hun site

Om te laten zien hoe een inspirerende kantooromgeving in de praktijk werkt, heeft Bart Oskamp, een van de twee directeuren van Eurofiber, verteld welke impact dit op zijn organisatie heeft gehad. De inrichting van het kantoor is ontworpen door Rever Nagelkerke.

Verslag oplaaddag 16 maart

In de ochtend hebben we een inspirerende casebeschrijving gehoord van Caroline van Rijnbeek. Zij heeft verteld over Jazo Zevenaar B.V.,  de directeur heeft samen met zijn medewerkers de problemen opgelost in de organisatie, uitgaande van de eigen vakmanschap en denkkracht van de werknemers.

Na het bespreken van de  stand van zaken en een oproep voor thematrekkers voor de site was het tijd voor een rondje “uit het veld”. Kennis en ervaring delen met de ’slimmer werken’ collega’s

In de middag hebben Pieter van der  Meché van het Sociocratisch Centrum en Sjoerd Hania geholpen in effectief besluiten nemen.  hiervoor is een besluitvormingsvergadering geënsceneerd met een tweeledig doel:

• uitproberen hoe de sociocratische kringmethode (SKM) werkt voor besluitvormingsprocessen door middel van consent;
• inhoudelijk een discussie voeren over de vraag: aansluiting bij de MKB Krachtcentrale is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Hoe komen we gezamenlijk tot 1.000 bedrijven aan het eind van 2010?

Tijdens de evaluatie na afloop van de ‘vergadering’ is SKM als middel geanalyseerd, en gediscussieerd hoe we dit bij MKB-bedrijven kunnen inzetten.

Verslag oplaaddag 20 april

Hans Hubregtse (FNV Bondgenoten) heeft samen van Ineke van Oostveen (CNV) een presentatie gegeven met als hoofdthema’s: sociale innovatie en het betrekken van medewerkers. Tijdens de workshop was er ruimte voor vragen en discussie. Bij de aanwezige adviseurs kwamen veel reacties los, onder andere:

• hoe doorbreek je als adviseur de ‘mindset’ van de ondernemer en stimuleer je hem/haar om aan de slag te gaan met sociale innovatie.
• welke tools kun je gebruiken bij het in gang zetten van sociale innovatie bij bedrijven.
• hoe ga je als werkgever en werknemer om met veranderingen in je organisatie.
• hoe inspireer je, zet je mensen in hun kracht.
• hoe stimuleer je sociale innovatie in kleine bedrijven.

Als concrete vraag/actiepunt kwam naar voren: ‘kunnen we een schraplijstje opstellen van punten die je met een ondernemer bespreekt als je het met hem/haar hebt over sociale innovatie?’ In het middagprogramma is dit punt uitgebreid aan de orde geweest.

Gezamenlijk hebben we nagedacht over deze vraag en de verschillende aspecten die daarbij een rol spelen. Raymond Witvoet en Caroline Rijnbeek hebben deze brainstorm begeleid. Er zijn een behoorlijk aantal ideeën en suggesties uit gekomen en daarnaast enkele actiepunten en concrete vragen.

Door Harald Feith is een case ingebracht en in het kort besproken.
Jos van de Werken, die daarna het woord kreeg, heeft een aantal voorbeelden uit zijn praktijk besproken en daarbij gaandeweg een flink aantal tips en voorbeelden gegeven van hoe hij ondernemers triggert om met hen in gesprek te komen over sociale innovatie. Ook zijn verschillende tools aan de orde gekomen (bijvoorbeeld de MeK-Loep die binnen Syntens gebruikt wordt) en wanneer je die wel of juist (nog) niet inzet

Verslag oplaaddag 18 mei

Er is een scan ontwikkeld, waarmee bedrijven in kaart kunnen brengen waar voor hen de mogelijkheden liggen om Slimmer te werken. De scan komt via internet beschikbaar. Momenteel wordt gewerkt aan de grafische vormgeving en hopen dat hij daarna snel te gebruiken is. Als het zover is laten we het jullie weten.

Dennis Bloeme heeft een presentatie gegeven over de resultaten van de enquête over de MKB Krachtcentrale. Binnenkort zal hij zijn definitieve aanbevelingen doen, die we uiteraard gebruiken om te verbeteren.

Begin september wordt in samenwerking met Slim Bezig een bijeenkomst georganiseerd over het Nieuwe Werken in het MKB. Nadere informatie volgt. Als iemand een goede voorbeeldcase heeft, stuur die dan s.v.p. naar Martine Maes

In een discussie tijdens de ochtend ontstond het idee om een oefening te bedenken waarmee ondernemers kunnen ervaren wat de kracht is van samen met je medewerkers slimmer werken binnen  het eigen bedrijf. We hebben afgesproken dat iedereen die ideeën heeft voor een oefening / trigger deze mailt naar Margreet Bannink, het liefst voor 4 juni.

Anja en Herman hebben op inspirerende wijze verteld over hoe met name kenniswerkers slimmer kunnen werken.Belangrijke punten uit hun verhaal kun je terugvinden via http://www.slimmerwerkencoach.nl/verdiepen Zie ook hun eigen sites:
Anja: http://www.anjawassenaar.nl/
Herman: http://herman.kopinga.nl/

Verslag oplaaddag 15 juni

Frans Duurland van Mijn Bedrijf 2.0 heeft de aftrap gegeven voor deze dag door te vertellen wat de stand van zaken voor dit project is.

Sandra Verweij heeft verteld over project Strategische Innoveren dat Syntens in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam uitvoert.

Chantal van Hooff geeft nog een korte update over de communicatie rondom de MKB Krachtcentrale.

In de middag hebben we van Piet Hurkmans geleerd wat authentiek spreken inhoudt door elkaar aan te kijken, oog contact te maken, niet te oordelen en stiltes te accepteren.

No related posts.

Mieke Bakkenes @ Slimmer Werken Werkt | mkbkrachtcentrale.nl from punkmedia on Vimeo.

Verhoging van de arbeidsproductiviteit door slimmer te werken, dat is waar Mieke Bakkenes, senior beleidsadviseur bij het Ministerie van Economische Zaken zich met haar afdeling sterk voor inzet. “Maar het omvat nog veel meer dan zo’n macro-economische term (arbeidsproductiviteitsverhoging), je hebt het er ook over hoe het in de bedrijven zelf toegaat. Daar valt nog veel winst te boeken. Kijk eens naar de kleine dingen binnen het bedrijf, de processen. Hoe heb je je werktijden gepland? Met kleine veranderingen kunnen mensen op een veel plezieriger manier werken, waardoor je veel meer gemotiveerde mensen krijgt met veel hogere inzet, en dat het uiteindelijk een win-win situatie is voor de werkgever en de werknemer.”

De Human Resource afdeling heeft een grote rol in het aantrekken van de juiste mensen, maar volgens Bakkenes moet je veel verder kijken dan HR: “Je moet met multidisciplinaire teams samen naar een onderwerp kijken, want als je alleen vanuit de HR afdeling naar een rooster kijkt, kom je tot andere conclusies dan wanneer je iemand van de procesafdeling erbij haalt. Als je die nou bij elkaar zet, ben je slim bezig.”

Hoe een slimme organisatiestruktuur eruit ziet is dan ook niet moeilijk te formuleren. Het moet platter en we moeten meer samenwerken. Mieke Bakkenes: “We moeten veel meer voor elkaar werken en met elkaar. Je ziet dat dezelfde handelingen binnen verschillende afdelingen worden gedaan, dat men niet op de hoogte is waar men mee bezig is. En het is niet alleen over de grenzen van de afdelingen heen kijken, de bedrijven moeten ook veel meer naar buiten kijken. Kijk naar je concurrenten, kijk naar je collega’s. In dezelfde sector, maar ook in een heel andere bedrijfstak. Die kunnen op een manier bezig zijn, waar je ontzettend veel van kunt leren.”

Related posts:

1. Mieke Bakkenes (EZ) | Slimmer Werken Werkt video-interview
2. Robert-Jan Brouwer (Reewoud.nl) over slimmer werken
3. Werken vanuit een andere orde

Slimmer werken en kosten besparen in de industrie, logistiek en groothandel. Hoe doe je dat? In deze tijd richten bedrijven hun focus op binnenhalen van nieuw werk en beperken van kosten. O.a. door lean manufacturing en flexibiliseren van arbeid en processen. Plezierige bijkomstigheid: je wordt aantrekkelijker als werkgever. Fijn, ook als de economie weer aantrekt.

Hoe betrek je medewerkers en hoe kan je verantwoordelijkheid bij hen neerleggen? Ontdek ook jouw mogelijkheden en kom samen met een medewerker naar de bijeenkomst op 27 april vanaf 14.00 uur. Je kan hier teven van gedachten wisselen met collega ondernemers en adviseur van Mijn Bedrijf 2.0

Het project Mijn Bedrijf 2.0 wordt uitgevoerd in de Regio Utrecht

Wanneer: 27 april, 14.00 uur tot en met 19.30

Waar: Syntens, Kelvinbaan 42, 3439 Nieuwegein

Hoe betrek je medewerkers en hoe kan je verantwoordelijkheid bij hen neerleggen? Ontdek ook jouw mogelijkheden en kom samen met een medewerker naar de bijeenkomst op 27 april vanaf 14.00 uur. Je kan hier tevens van gedachten wisselen met collega ondernemers en adviseurs van Mijn Bedrijf 2.0.

Related posts:

1. Marktpositie verbeteren door Mijn Bedrijf 2.0
2. Mijn Bedrijf 2.0

..

Hoe ziet de workshop spelbegeleiding er uit?

De workshop wordt aangeboden aan groepen van maximaal 16 deelnemers. Algemene informatie over het spel en theorie over het begeleiden van dergelijke spellen komt plenair aan de orde. In kleinere groepen wordt vervolgens de praktijkervaring opgedaan rondom het spelen en begeleiden van Teambrain.

In slechts één middag raakt u zowel bekend met alle mogelijkheden vanhet spel als met de maximale invulling van de rol van procesbegeleider.

Datum en kosten workshop

De workshop wordt in het eerste kwartaal van 2010 aangeboden op de volgende twee middagen:

Donderdag 4 februari 14.00 – 17.30 uur
Dinsdag 16 februari 14.00 – 17.30 uur

De workshop vinden plaats bij Seats 2 Meet te Utrecht. De kosten voor de workshop bedragen € 175,00 excl. btw.

Bent u geïnteresseerd?

Wilt u ook ideeën voor slimmer werken binnen uw eigen organisatie of bij uw klant stimuleren en daarmee bijdragen aan het resultaat van de organisatie? Meld u dan nu aan bij projectsecretaresse Tugba Demirbas, via t.demirbas@ncsi.nl. Neem voor meer informatie over de workshop contact op met Betty van der Roest, projectadviseur bij het NCSI, via b.roest@ncsi.nl
of 010-205 27 80.

Related posts:

1. Als je denkt dat het slimmer kan, zeg het dan!

Lees de posting “Ridderlijk Zakendoen” door Paul de Blot op pauldeblot.nl

Paul de Blot @ MKB Krachtcentrale from punkmedia on Vimeo.

Bekijk de video van Paul de Blot tijdens MKB Krachtcentrale.

Related posts:

1. Alles wordt nieuw | Paul de Blot
2. Paul de Blot over interactie tussen inspiratie en realisme
3. Paul de Blot over ‘crisis’ tijdens MKB Krachtcentrale | video

Han Verheijden, directeur ZKA en lector NHTV, nam de aftrap door het belang van de productiviteit uit te leggen en ook te laten zien wat nu de oorzaken voor de vrijetijdsbedrijven liggen om het anders aan te gaan pakken en wat de succesfactoren zijn.
De boodschap voor de vrijetijdsbranche was helder; verander van activagericht naar activiteiten gericht ondernemen.

Henk  van Koeveringe, directeur Roompot Holidays, onderstreepte dit en gaf een kijkje in hoe dit geregeld is bij een van de grootste recreatie bedrijven van Nederland. Roompot Holidays is een platte organisatie die sterk gericht is op wat ze willen. Vakantie is een industrie en daar moet de arbeidsproductiviteit op worden afgestemt.

Dennis Hurkmans, directeur Heische Hoeve, managend de productiviteit van zijn bedrijf vanuit z’n boeren verstand. Boeren hebben geen prijsinstrument en kunnen eigen kosten niet doorberekenen naar de klant. Productiviteit blijft dan over.

Related posts:

1. NHTV Masterclass Productiviteit in vrijetijdsbedrijven
2. Verbetering productiviteit voor MKB-bedrijven in vrijetijdsector

De middag stond in het teken van slimmer werken. Tijdens de plenaire sessie hebben prominente figuren als Alexander Rinooy Kan (SER), Anja Jongbloed (FNV Bondgenoten) en Melek Usta (Colourful People) het startsein gegeven en uitgelegd waarom slimmer werken nou zo belangrijk is. Om dit te ondersteunen met praktijk voorbeelden hebben 3 ondernemers hun verhaal verteld over hoe zij dit toepassen binnen hun bedrijf.

Na het plenaire deel ging de groep uiteen voor workshops die verzorgt waren door de Utrechtse Hogeschool en verscheidende andere organisaties, en betrekking hadden op talent ontwikkeling, netwerken en werken 2.0.

.

.

.

Related posts:

1. Persbericht: Lancering MKB Krachtcentrale

Wanneer: 12  januari 2010

Waar: Vakantiebeurs Utrecht

Aanmelden: www.nhtv.nl

Related posts:

1. Masterclass NHTV: Productiviteit in vrijetijdsbedrijven
2. Verbetering productiviteit voor MKB-bedrijven in vrijetijdsector
3. Congres Gezondheids management

Bedrijf in beweging is een metafoor voor (maatschappelijke) ontwikkelingen waar bedrijven mee te maken hebben. Zoals aankomende krapte op de arbeidsmarkt (ondanks recessie), reorganisatie s, fusies, flexibilisering en globalisering, aangescherpte sociale zekerheid en langer doorwerken. En dat in een teruglopende economie. Dat vraagt naar een andere manier van kijken naar werk en gezondheid. Naar gezond ondernemen. Naar slimmer werken.

.
…………

Wanneer: 11 maart 2010

Waar: Kloostersalons Marienhof, Amersfoort

Aanmelden: http://www.congresgezondheidsmanagement.nl/

Related posts:

1. Mieke Bakkenes (EZ): “Voor elkaar en met elkaar werken”

In heel Nederland organiseert Syntens samen met haar kennisnetwerk leren van elkaar kringen. Een workshopcyclus voor ondernemers die kennis en ervaring willen delen op het gebied van groeistrategie,  organisatie, bedrijfsprocessen en ondernemerschap. Het is bedoeld voor bedrijven die al langer bestaan, startfase ruimschoots voorbij en uiteraard de ambitie hebben om te groeien. Meld je aan bij pdd@syntens.nl

In 2010 gaan er in diverse regio’s pilots draaien van een Leren van elkaar Kring met ondernemende medewerkers. Een workshopcyclus voor medewerkers van MKB organisaties die innovatie van onderop willen stimuleren en een ondernemende cultuur ontwikkelen. Er moet vanuit het bedrijf een groeiambitie bestaan en commitment voor innovatie van onderop zijn. Voor meer informatie en aanmelden, neem contact op met Anke Wiersma

Related posts:

1. Leren van elkaar kring leidt tot nieuwe leiderschapsstijl
2. Mieke Bakkenes (EZ): “Voor elkaar en met elkaar werken”