We stonden even stil om verder te kunnen gaan. Stil staan bij alles wat we bereikt en geleerd hebben in de afgelopen 8 jaar. Over wat er nu nodig is. En we zijn eruit. De MKB Krachtcentrale heeft als beweging veel van haar doelen bereikt, maar de missie blijft overeind en we zijn er nog niet. De manier waarop Caroline en ik daar onze energie, kennis, ervaring en instrumenten gaan inzetten, gaat drastisch veranderen.
Het Slimste bedrijf van Nederland
De menselijke maat terug brengen in je organisatie levert Grootse Groei op; welzijn en welvaart gaan dan hand in hand. De 34 Slimste bedrijven die we verkozen, bleken een geweldige ambassadeur van deze nieuwe manieren van organiseren, ondernemen en werken. Zij hebben hun hart en hoofd weer in balans gebracht en gaven anderen de moed dat ook te doen. We willen deze mooie bedrijven bedanken dat ze zichtbaar wilden zijn. In een tijd dat het nog ‘gek’ was om gelijkwaardigheid en eigenaarschap op de werkvloer te stimuleren, bewezen de Slimste bedrijven dat deze manier van kijken ‘het nieuwe normaal’ is. Dank jullie wel. Fijn dat we ons netwerk mochten verrijken met jullie verhalen. Ik weet zeker dat er duizenden mensen geraakt zijn door jullie ervaringen. Wij horen daarbij.
We stoppen met het verkiezen van nieuwe slimste bedrijven van Nederland. Het netwerk is gevarieerd genoeg om nieuwe oplossingen zichtbaar te maken.
De Slimsten willen het netwerk in stand houden en mogelijkerwijs op termijn weer laten groeien. Blij mee! Een aantal Slimste ondernemers initieert nu een bijeenkomst om de toekomst vorm te geven. Deze vindt plaats op 21 maart 2017 in Houten bij EELLOO. Binnenkort meer info, reserveer vast de datum.
Meer dan slim!
De MKB Krachtcentrale was meer dan alleen het Slimste netwerk. In het totaal hebben bijna 100 verschillende, bijzondere en mooie mensen gewerkt aan het zichtbaar maken van nieuwe manieren van denken, organiseren en ondernemen. Een bijzonder diverse groep met een gezamenlijke missie. Die ieder op zijn eigen manier nu vorm geeft.
Door de gezamenlijke missie vormden we een groep collega’s bestaande uit Syntensers, ondernemers, kennisleveranciers, ZZP’ers etc. Deze mensen hebben allemaal hun eigen rol gehad in de MKB Krachtcentrale. Met elkaar zijn we anders gaan kijken naar reguliere oplossingen, naar reorganiseren, naar de ‘normale’ manier van organiseren. Door deze mensen ben ik gegroeid als mens, zijn veel ondernemers anders gaan kijken naar hun eigen problematiek en hebben ze gekozen voor andersoortige oplossingen. Dank jullie wel voor je energie, voor je reflectie en voor je eigen groei die we mochten zien. Voor jullie reflecties en dank dat we met jullie mochten groeien. We kijken terug op een bijzondere tijd.
Parting is such sweet sorrow 😉
Nu gaan we verder. Want we zien dat er bewustwording is op anders moeten kijken en dat er draagvlak is voor de nieuwe oplossingen die de Slimsten o.a. laten zien; Lea(r)n Leadership, coöperatief ondernemen, democratisch organiseren, inclusiviteit, holacracy, plezier op de werkvloer, duurzame inzetbaarheid, Rijnlands organiseren, werknemerscoöperaties etc.
De missie van de MKB Krachtcentrale blijft onze persoonlijke missie:
Meer mensen en bedrijven aan de slag met slimmer ondernemen.
Wij zijn ervan overtuigd dat anders kijken naar jezelf, elkaar en je organisaties, Grootse Groei oplevert. Groei voor de mensen én voor de resultaten, voor welzijn én welvaart.
Deze groei is meer dan de expansiegedachte van meer omzet en meer FTE. Het is waardevolle en duurzame groei van Slimme bedrijven waar de mens met haar vernieuwingskracht centraal staat. Werk voor een ieder die meedoet wordt zo waardevoller, leuker en heeft meer impact.
Slim ondernemen levert een gezonde en duurzame economie op en een vitale maatschappij. Nederland wordt zo een Groots land. Daar gaan wij voor!
Er blijken 3 cruciale ingrediënten te zijn voor slim ondernemen
- De missie is de baas
- Organisatiemodel vindt haar basis in ‘gelijkwaardigheid’ en ‘eigenaarschap’
- Mensen zijn zelfstandige zelfbewuste professionals die de regie hebben over hun eigen (leerloop)baan. Lees meer
Waar wij ons werk nu zien, is bij het derde ingrediënt.
Een venster gaat open…
Uit onze gesprekken met ondernemers en veel medewerkers blijkt, dat voor dit voorwaarde is om slimmer te kunnen samenwerken met elkaar. Veel slimste ondernemers klagen over het gebrek aan zelfredzaamheid en eigenaarschap bij de medewerkers die bij hen starten. Ze bekritiseren het onderwijs, maar ook instanties als UWV, uitzendbureaus en andere leveranciers aan de de arbeidsmarkt. Zonder zelfstandige, zelfbewuste professionals die de regie in hun eigen leerloopbaan op zich nemen, blijft slim samenwerken/ondernemen lastig.
Zelfredzaamheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid zijn 21e eeuwse vaardigheden die iedere werkzame mens blijvend moet ontwikkelen. Dat vraagt om persoonlijke ontwikkeling van de vakman/professional centraal te stellen. Op school en in werkende teams.
Daar gaan wij onze energie, onze kennis en ervaring, ons netwerk op inzetten; op de persoonlijke ontwikkeling die nodig is om zelfstandig zelfbewuste vakman/professional te zijn. Wij gaan ieder onze eigen manier vinden om dat te doen.
Caroline Rijnbeek
www.gelukinbedrijf.nl focust zich op inclusiviteit. In onderwijs en in het bedrijfsleven. Door deze inclusiviteit ontstaat er ruimte voor diversiteit. Diversiteit is de basis van vernieuwingskracht. De kracht van Caroline zit in het managen van de onderstroom. De onderstroom in een bedrijf is vele malen krachtiger dan leiderschap, de structuren en systemen. Zonder een positieve onderstroom is een bedrijf kansloos.
Caroline: “Zoals sommigen van jullie weten, heeft 1 van mijn bijzondere dochters autisme. Voor haar, maar ook voor al die andere jonge mensen die op termijn een plek zoeken op de arbeidsmarkt, ben ik op zoek naar Slimme bedrijven waar deze bijzondere mensen een plek hebben gekregen. Een plek waar kracht en kwetsbaarheid een goed evenwicht hebben gevonden. Ben jij zo’n ondernemer, zo’n bijzonder mens en wil jij je verhaal delen met anderen, zodat zij ervan kunnen leren? Laat het mij dan weten op caroline.rijnbeek@mkbkrachtcentrale.nl”
Anke Wiersma
www.wakkermakerij.nl focust zich op de ontwikkeling van 21e eeuwse vaardigheden in teams. Voorbij de complexiteit, terug naar de essentie. Ze biedt een leergang Team 21e eeuw aan vanuit de school van 0–100 jaar.
Anke: “Al jaren roepen we onderling dat het onderwijs een grondige transformatie moet doormaken en ik werk daar momenteel hard aan en met impact! Meer over de 21e eeuwse vaardigheden in het onderwijs op mijn blog.
Ik zoek nu teams in het bedrijfsleven die de transitie ook willen maken. Ik zou het te gek vinden als ik via jullie in contact met zulke teams kan komen. Mochten jullie mensen kennen die de stap richting slimmer ondernemen écht willen maken, breng me dan met ze in contact.” Meer info
Untill we meet again
Via de MKB Krachtcentrale blijven we als lerend netwerk aan elkaar verbonden. Om elkaar te helpen de beste versie van onszelf te worden zodat we dienstbaar kunnen zijn aan de missie, want die blijft overeind: meer mensen aan de slag met slimmer ondernemen. Voorbij de complexiteit, terug naar de essentie dus…