Werken aan de lerende organisatie op basis van Lean en Learn met Van Loon als praktijkcase
Hoe bouwt u een organisatie die steeds betere prestaties levert? Hoe creëert u klantwaarde? Hoe zorgt u voor draagvlak van directie tot werkvloer? Hoe motiveert u uw mensen? Autonomie, zingeving en meesterschap zorgen ervoor dat medewerkers gemotiveerd zijn om versneld te leren. Bedrijven als Toyota en Semco bieden veel handvatten om hiermee aan de slag te gaan. Arpa ontwikkelde op basis van deze managementfilosofieën het Learn-model. In een interactieve sessie laat Arend van Randen u – aan de hand van dit model en eigen (leer)ervaringen – anders kijken naar uw eigen organisatie. Zodat u bij terugkomst ziet waar het potentieel zich in uw organisatie bevindt.
Van Loon uit Dongen – winnaar van ’t Slimste Bedrijf van Nederland in 2014 – is al enkele jaren enthousiast over het Lean en Learn gedachtegoed van Arpa en is dit versneld aan het doorvoeren in de eigen organisatie. René van Loon zal gedurende de workshop uiteenzetten wat dit inhoudt en wat het hem en zijn collega’s heeft gebracht.
Een interactieve workshop waarin Arend van Randen, oprichter van Arpa Learn Instituut en René van Loon, directeur van Van Loon Elektrotechniek Beveiliging en Telecommunicatie u inspireren en enthousiasmeren om uw organisatie zo in te richten dat continu verbeteren de enige constante is.