Het verhaal van MKB bedrijf GreenFox is indrukwekkend. Daar gaan sociale en financiële groei per definitie hand in hand. En diversiteit wordt niet alleen gekoesterd, maar is een voorwaarde. Hier werken mensen met een voorsprong op de arbeidsmarkt.
“GreenFox richt zich op allerlei soorten duurzame ontwikkelingen: het creëren van Duurzame Werkgelegenheid (voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt), CO2 reductie, energie besparing én geld besparing.
Greenfox begon met een zeer duurzaam product en liet zich door haar netwerk van klanten, gemeenten en sociale werkplaatsen uitdagen om meer zaken op een duurzame manier aan te pakken. Ze hebben ondertussen al diverse innovatieve producten en diensten ontwikkeld, die ze steeds invullen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. GreenFox stelt ook dat deze mensen juist een voorsprong hebben op de arbeidsmarkt en koestert hun diversiteit.
Jobcarving is het passend maken van de functie bij de mens. Greenfox past dit structureel toe bij (nieuwe) medewerkers. Ze kijken daarbij naar de capaciteiten van de mensen en geven ze een in-huis opleiding en ontwikkelingspad. Door dat groepsgewijs te doen, stimuleren de (nieuwe) medewerkers elkaar ook om steeds meer uit zichzelf te halen (gezonde onderlinge competitiestrijd). De personen die moeite hebben met de in-huis training (veelal mensen met een SW indicatie en zeer beperkte arbeidscapaciteit) krijgen daarnaast ook nog eens training-on-the-job. Bijzonder is hun focus op hoog verloop. Zij maken mensen weer baas in eigen loopbaan en daar hoort soms een duwtje uit het nest bij. Dat maakt Greenfox bijzonder sociaal op een paradoxale manier: Slim dus.
GreenFox werkt ook bewust zonder subsidie (indirect wijzen ze klanten wel op de mogelijkheid om als klant subsidie te krijgen voor deze trajecten) omdat men een ‘normaal’ bedrijf is en wil groeien op eigen kracht. Focus op duurzaamheid en op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een hele bewuste keuze.”
Renzo Deurloo | Greenfox from punkmedia on Vimeo.