Bij een slim bedrijf is de Missie de Baas
Om slim te ondernemen zijn er 2 cruciale ingrediënten. Allereerst is bij een slim bedrijf de Missie de Baas. Bedrijven waar de missie de baas is, verspillen geen tijd aan hiërarchisch geneuzel en het plezieren van leidinggevenden. Daar heeft iedereen zijn blik op het resultaat gericht. Alle processen en procedures of afspraken zijn gericht op het behalen van de missie. Deze missie kent afgeleide doelen die iedereen kent (transparantie) en waar iedereen vanuit vakmanschap aan meewerkt. Diversiteit hoort bij dit systeem, iedereen vanuit zijn eigen unieke toegevoegde waarde werkend aan iets wat je met elkaar belangrijk vindt: onafhankelijk verbonden.
Bij Slimste bedrijven zie je dat de missie de baas is en dat er interactief georganiseerd wordt om wendbaar te blijven. Maar hoe kan het nou dat de mensen die daar werken, net zo zijn als jij en ik, maar hun werk met zoveel betrokkenheid en bevlogenheid doen. Ze doen hetzelfde als anderen, ze bakken koekjes, bouwen huizen, maken scharnieren, bouwen websites, bakken patat of melken koeien. Wat is er dan anders?
Onafhankelijk verbonden
Om dit te kunnen doen, is er een voorwaarde. De betrokkenen dienen allemaal ‘Baas in eigen (leer)loopbaan’ te zijn. Ze willen die betrokkenheid bij de missie vanuit hun eigen ambitie. Het 2e cruciale ingrediënt van slim ondernemen. Bazen in eigen (leer)loopbaan hebben zich ontwikkeld. Niet iets aangeleerd, maar veel afgeleerd. Zij weten weer wat plezierig werken voor hen betekent (we vergeten dat naarmate we langer op school zitten of op de arbeidsmarkt rondlopen waar schaarste denken normaal is) en hebben voldoende eigenwaarde om dat voorop te stellen. Een baas in eigen loopbaan snapt dat het slim ondernemerschap is om persoonlijke groei en de groei van een bedrijf hand in hand te laten gaan.
Daarnaast zetten zij zich actief in om zich te ontwikkelen om van maximale toegevoegde waarde te kunnen zijn. Ze zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid en kunnen deze nemen, durven dat ook. Ik hoor je denken, dat is utopisch, niet iedereen wil dat. Dat bestrijd ik werkelijk en de slimste bedrijven laten zien dat iedere medewerker, sorrie ieder mens, dit in zich heeft en dat het eruit kan komen. Of je nou hoog of laag opgeleid bent, of het nou al eens geprobeerd is of niet.
Wij geloven dat (soms diep) in ons menselijk zijn een sociaal dier schuilt, dat op zoek is naar compassie, empathie en erbij horen. In mijn ogen fundamentele aspecten van ons mens-zijn. Dat we door ervaringen dat kwijt zijn geraakt, ontken ik geenszins, maar het is de kunst om dit weer bij elkaar aan te gaan spreken. Onafhankelijk verbonden zijn aan een club met een missie kan hiertoe bijdragen. Zo kan werken ons helpen weer heel te worden. En dat zie je bij Slimste bedrijven. Daar staat de organisatie midden in de samenleving, maakt er onderdeel van uit en draagt er verantwoordelijkheid aan af.
Hoe word je baas in eigen loopbaan?
Om aan dit cruciale ingrediënt te voldoen, moet het stil worden en moeten we naar onszelf gaan kijken. Stop met reorganiseren, stop met anderen willen veranderen, kijk naar jezelf, kijk werkelijk naar je collega. Anders kijken leidt tot inzicht. Dat inzicht leidt tot uitzicht op doen waarvoor je werkelijk geboren bent. Dat tijdperk is aangebroken. Het tijdperk dat je in de pas moest lopen zonder al te veel weerstand is voorbij.
Ontdekken wie je bent en wat je komt doen, wordt de komende jaren steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. De technologie verandert zo snel, dat je niet meer kan worden opgeleid voor een baan. Je wordt nu steeds meer opgeleid om je talenten maximaal om te kunnen zetten in toegevoegde waarde die er voor jou toe doet. Of je nou scharnieren maakt, koekjes bakt, huizen bouwt of mensen geneest; voor iedere vakgroep telt, doe je werk met bevlogenheid en voel je betrokken bij het doel dat je nastreeft. Daar blijf je gezond en vitaal bij en dat vereist de nieuwe arbeidsmarkt. Zo blijf je langer gezond en vitaal, zo leer je jouw vernieuwingskracht in te zetten en kan je je beter aanpassen aan de snelle verandering. Want niet de slimste of de snelste gaan de arbeidsmarkt veroveren, maar degenen die zich het beste aan kunnen passen aan verandering.
Hoe ontdek je meer van jezelf?
Bij de MKB Krachtcentrale geloven we dat je vanaf nu elke dag iets uit moet proberen om te groeien. Wat past nu bij jouw vraagstuk? Probeer het uit, groei! Je kunt het… Ga naar bedrijfstrainingen, maar aangezien die meestal om kennis en vaardigheden gaan, stop daar niet. Ontdek de markt van reflectie. Er zijn legio methoden, legio coaches in Nederland die het baas-in-eigen-loopbaan/leven hanteren en die je erbij kunnen helpen.
Wij vinden het altijd leuk om te helpen groeien. Dat doen we zelf ook iedere dag en we houden er nooit meer mee op. We hebben een zeer uitgebreid netwerk van coaches, trainers en hebben zelf ook een rugzak met ervaring en kennis. Wij helpen je bij het zoeken naar je bestemming, maar ook heel concreet bij het in kaart brengen van je toegevoegde waarde. Wij kunnen je bijvoorbeeld helpen met het maken van je eigen gedrags-, drijfveren- en talentenprofiel van waaruit je jouw ontwikkeling aan kan gaan. Dat doen we veel, vaak en met veel plezier voor mensen. Dus aarzel niet om bij ons te beginnen en als je de smaak te pakken hebt, maak je kennis met ons netwerk van specialisten.